Polyester Industrial Filament Nähgarn Verdopplung Twister Maschine

DT2005 Präzision CNC Composite Twisting Maschine

Polyester Industriefaden Nähgarn Verdopplung Twister Maschine

Das fertige Garn kann die höchsten internationalen Qualitätsstandards erreichen und kann zu einigen Produkten mit hohem Mehrwert hergestellt werden. Wir können auch verschiedene Arten von Verarbeitungsgeschäften wie Stickgarn, Strickgarn, Reißverschluss, Gepäcklinien usw. nach Kundenwunsch durchführen. Wenn Sie irgendeine Art von Faden und Garnen benötigen, nicht Maschine, können Sie uns auch anrufen und uns Ihre Anforderungen über Faden oder Garne mitteilen und wir werden es nach Ihren Wünschen produzieren.Polyester Industrielles Filament Nähgarn Verdopplungsmaschine

Hochwertiges Garn

Windenwalze angetrieben durch Einzelspindel, genauere Fadenverdrehung, keine äußere Kraftextrusion, mehr abgerundeter Querschnitt;

Anzeige der Computerverfolgung auf Spindeldrehzahl, sicherstellen Genauigkeit sowohl der Anfänglichen als auch der zusammengesetzten Verdrehung;

Keine ölimportierten Materialien der Schnellarbeitsstahlherstellung, weniger Bruch;

NC konstante Zugwicklung, sorgen für konstante Gewindegeschwindigkeit, Volumengewicht bis zu 1,6 kg.

Lagenzahlbereich:

2×1: 50D bis 500D

3×1: 50D bis 1000D

Produkte gelten zum Nähen, Sticken, gebundenen Faden.

Polyester Industriefaden Nähgarn Verdopplung Twister Maschine

Technisches Hauptdatum:

Informationen zur Textilindustrie

Polyester Industriefaden Nähgarn Verdopplung Twister Maschine

In den letzten Jahren ist das Gehaltsniveau der Textilindustrie im Allgemeinen niedrig, was weit von den Erwartungen der Arbeitnehmer entfernt ist. Gleichzeitig sehen sich die Unternehmen im Allgemeinen mit Schwierigkeiten bei der Einstellung, Bindung und Den Krediten konfrontiert. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, "global zu werden", um zu investieren und Fabriken in zentralen und westlichen Regionen, Südostasien oder Afrika zu errichten. Von Juli bis November dieses Jahres organisierte die Finanz-, Handels- und Leichttextilgewerkschaft Jiangsu zusammen mit dem Forschungszentrum für die Entwicklung von Industriearbeitern in der Provinz und der Provincial Textile Industry Association eine spezielle Forschungsgruppe, um eingehende Untersuchungen und Analysen des Einkommensstatus und der Einflussfaktoren auf das Lohnniveau von mehr als 3000 Beschäftigten in 78 Unternehmen der Textilindustrie durchzuführen. Vor kurzem wurde der Umfragebericht über den Einkommensstatus von Mitarbeitern an vorderster Front in der Textilindustrie von Jiangsu im Jahr 2021 veröffentlicht.

In der Provinz Jiangsu gibt es mehr als 7200 Textilunternehmen über der festgelegten Größe mit mehr als 3,5 Millionen Beschäftigten. Die Gesamtmenge der Textilindustrie steht in China 37 Jahre in Folge an erster Stelle. Die aus dieser Erhebung gewonnenen Daten spiegeln den internen Zusammenhang zwischen dem Einkommen der Arbeitnehmer und den Schwierigkeiten bei der Einstellung und Bindung wider und bilden eine Grundlage und Referenz für Branchen und Unternehmen, um menschenwürdige Arbeit für Arbeitnehmer weiter zu fördern und die gesunde Entwicklung der Branche zu fördern.

Das tatsächliche monatliche Einkommen der Angestellten beträgt 4739 Yuan

Unter den 3138 befragten Mitarbeitern (einschließlich Fragebogenumfrage und telefonischem Follow-up-Interview) betrug das im Jahr 2020 zu zahlende Jahresdurchschnittsgehalt 63817 Yuan, ein Anstieg von 5882 Yuan, ein Anstieg von 10,2%, und der monatliche Durchschnitt betrug 5318 Yuan. Der Jahresdurchschnitt des Gehalts betrug 56872 Yuan, ein Anstieg von 5709 Yuan gegenüber dem Vorjahr, ein Anstieg von 11,2%, und der monatliche Durchschnitt betrug 4739 Yuan.

Im Jahr 2020 besitzen 30% der Stichprobenmitarbeiter Qualifikationszertifikate, und das mittlere gezahlte Jahresgehalt beträgt 60000 Yuan, 5000 Yuan mehr als bei Denen ohne Zertifikate. Je höher das Qualifikationszertifikat der Mitarbeiter ist, desto höher ist das tatsächliche Gehalt. Die Einkommenslücke zwischen Arbeitnehmern, die kein Zertifikat besitzen, und denen, die ein Junior-Arbeitszertifikat besitzen, ist nicht offensichtlich. Es ist zu sehen, dass der Besitz eines Junior-Arbeitszeugnisses wenig Einfluss auf das Einkommen hat.

Die Umfrage ergab, dass das Einkommensniveau nach 5-10 Dienstjahren am höchsten war. Die durchschnittlich gezahlten Löhne von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters im Jahr 2020 erreichten den höchsten Wert im Alter von 31 bis 40 Jahren, was 58000 Yuan betrug, während es im Alter von 41 bis 60 Jahren einen Rückgang gab. Es spiegelt hauptsächlich die Politik wider, dass die Einkommensverteilung des Unternehmens an die vorderste Linie der Werkstatt ausgerichtet ist.

Textilunternehmen in der Provinz haben im Wesentlichen eine vollständige Deckung der Sozialversicherung für Arbeitnehmer erreicht, bis zu 94,4%. Mehr als 90% der Unternehmen der Arbeitnehmer zahlen für sie "fünf Versicherungen", von denen der Anteil der zahlenden Vorsorgekasse 62,1% beträgt, ein Anstieg von 10,8% gegenüber 2019.

Im Jahr 2020 unterzeichneten 80% der Beschäftigten in der Provinz Arbeitsverträge mit Unternehmen, von denen die Vertragslaufzeit von "mehr als 3 Jahren (einschließlich)" 43,4% ausmachte, gefolgt von "weniger als 3 Jahren" mit 32,5% und dem Anteil von "ohne feste Laufzeit" 24,1%. Die Vergütungsvereinbarung im Arbeitsvertrag ist hauptsächlich "das detaillierte Gehaltssystem wie Grundgehalt, Leistungsbonus, Provision und Jahresendbonus" mit einem Anteil von 24,4%; Die zweite ist, dass "nur die Höhe des Grundgehalts vereinbart wird, ohne den vereinbarten Bonus, den Jahresendbonus und andere Inhalte einzubeziehen", was 16,7% ausmacht.

Nach den Umfragedaten von 2018 bis 2020 ist das Einkommen der Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr allmählich gesunken; Der Anstieg betrug 60 %; Der Einkommensrückgang stieg um 3,2%, hauptsächlich aufgrund der Auswirkungen der Epidemie.

Angesichts der Reform der Teambildung von Industriearbeitern sind die meisten Arbeitnehmer mit einem Anteil von 74,2 % voller Erwartungen. Darüber hinaus glauben 15,6% der Arbeitnehmer, dass es schwierig ist, den Status von Industriearbeitern zu verbessern. Nur fast 10% der Mitarbeiter denken, dass es egal ist, wenn sie es nicht können. Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in der Textilindustrie hofft, ihren Status durch eine Industriereform verbessern zu können.

In Bezug auf den am meisten erwarteten Punkt der Arbeitnehmer äußerten mehr als 80% der Arbeitnehmer die Hoffnung auf eine Erhöhung der Löhne, gefolgt von 7,8% der Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten verbessern wollten, und 4,6% der Arbeitnehmer, die die Einkommenskluft mit dem Personal von Organen und Institutionen verringern wollten. Es zeigt sich, dass die Verbesserung des Einkommensniveaus der Beschäftigten an vorderster Front in der gesamten Textilindustrie immer noch die Stimme der meisten Arbeitnehmer ist.

Beliebte label: Polyester industrielles Filament Nähgarn Verdopplung Twister Maschine, China, Hersteller, Lieferanten, Fabrik